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Arbeitszeugnisse in Textbausteinen Deutsch-Engl...
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Der Leitfaden für englische Fassungen deutscher ZeugnisseDas Praxisbuch leistet wertvolle Hilfe, wenn neben der deutschen eine englische Fassung eines Arbeitszeugnisses ausgestellt werden muss: Mit einer detaillierten Einführung und den praxiserprobten Textbausteinen in deutscher und englischer Sprache .Immer mehr deutsche Arbeitnehmer werden im Ausland tätig, ebenso arbeiten immer mehr ausländische Arbeitnehmer zeitweilig in Deutschland. Diese Mitarbeiter benötigen Unterlagen, um sich im Ausland bewerben zu können. Daher sollte ihnen auf Wunsch neben der deutschen eine englische Fassung ihres Arbeitszeugnisses ausgestellt werden.Kompetente Einführung auch in internationale BesonderheitenDie Autoren erläutern zunächst die inhaltlichen und rechtlichen Fragen von Zeugnissen bzw. von Referenz- und Empfehlungsschreiben und gehen dabei auch auf die Besonderheiten, die sich bei der internationalen Nutzung von Zeugnissen ergeben, ein. Auch in anderen Ländern ist das Bedürfnis vorhanden, über Bewerber Informationen von früheren Arbeitgebern zu erhalten. Daher ist es hilfreich, seinen Bewerbungsunterlagen auch dann englischsprachige Zeugnisse beizufügen, wenn dies im Land der Bewerbung in der Regel weniger üblich ist.Bewährte Textbausteine: deutsch und englisch – weltweit einsetzbarAuf je einer Doppelseite finden sich links jeweils die deutschen und rechts die englischen Textbausteine. Diese Bausteine für außertarifliche und leitende Mitarbeiter aus dem Buch "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" können mit oder ohne Änderungen auch für andere Arbeitnehmer und für Praktikanten verwendet werden. Sie helfen nicht nur bei Bewerbungen in englischsprachigen bzw. westlichen Ländern, sondern sind weltweit einsetzbar.Zeugnisse bequem am PC erstellen mit dem Zeugnis-Manager 4.0Alternativ oder ergänzend bietet das PC-Programm "Zeugnis-Manager 4.0" professionellen Zeugniserstellern die komfortable Möglichkeit, Zeugnisse menügesteuert auf der Grundlage der Textbausteine am PC zusammenzustellen. Diese rationelle Bearbeitung spart Zeit und Kosten. Der Zeugnis-Manager bietet auch 2000 englische Textbausteine für leitende und außertarifliche Arbeitnehmer sowie für Praktikanten. Nähere Informationen hierzu finden sich unter www.zeugnis-manager.de .

Anbieter: buecher
Stand: 10.08.2020
Zum Angebot
Arbeitszeugnisse in Textbausteinen Deutsch-Engl...
26,40 € *
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Der Leitfaden für englische Fassungen deutscher ZeugnisseDas Praxisbuch leistet wertvolle Hilfe, wenn neben der deutschen eine englische Fassung eines Arbeitszeugnisses ausgestellt werden muss: Mit einer detaillierten Einführung und den praxiserprobten Textbausteinen in deutscher und englischer Sprache .Immer mehr deutsche Arbeitnehmer werden im Ausland tätig, ebenso arbeiten immer mehr ausländische Arbeitnehmer zeitweilig in Deutschland. Diese Mitarbeiter benötigen Unterlagen, um sich im Ausland bewerben zu können. Daher sollte ihnen auf Wunsch neben der deutschen eine englische Fassung ihres Arbeitszeugnisses ausgestellt werden.Kompetente Einführung auch in internationale BesonderheitenDie Autoren erläutern zunächst die inhaltlichen und rechtlichen Fragen von Zeugnissen bzw. von Referenz- und Empfehlungsschreiben und gehen dabei auch auf die Besonderheiten, die sich bei der internationalen Nutzung von Zeugnissen ergeben, ein. Auch in anderen Ländern ist das Bedürfnis vorhanden, über Bewerber Informationen von früheren Arbeitgebern zu erhalten. Daher ist es hilfreich, seinen Bewerbungsunterlagen auch dann englischsprachige Zeugnisse beizufügen, wenn dies im Land der Bewerbung in der Regel weniger üblich ist.Bewährte Textbausteine: deutsch und englisch – weltweit einsetzbarAuf je einer Doppelseite finden sich links jeweils die deutschen und rechts die englischen Textbausteine. Diese Bausteine für außertarifliche und leitende Mitarbeiter aus dem Buch "Arbeitszeugnisse in Textbausteinen" können mit oder ohne Änderungen auch für andere Arbeitnehmer und für Praktikanten verwendet werden. Sie helfen nicht nur bei Bewerbungen in englischsprachigen bzw. westlichen Ländern, sondern sind weltweit einsetzbar.Zeugnisse bequem am PC erstellen mit dem Zeugnis-Manager 4.0Alternativ oder ergänzend bietet das PC-Programm "Zeugnis-Manager 4.0" professionellen Zeugniserstellern die komfortable Möglichkeit, Zeugnisse menügesteuert auf der Grundlage der Textbausteine am PC zusammenzustellen. Diese rationelle Bearbeitung spart Zeit und Kosten. Der Zeugnis-Manager bietet auch 2000 englische Textbausteine für leitende und außertarifliche Arbeitnehmer sowie für Praktikanten. Nähere Informationen hierzu finden sich unter www.zeugnis-manager.de .

Anbieter: buecher
Stand: 10.08.2020
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Internationaler Mitarbeitereinsatz
60,70 € *
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Mit zunehmender internationaler Geschäftstätigkeit entwickelt sich die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland immer stärker zu einem festen Bestandteil der Personalarbeit. Parallel dazu wird auch die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer für international agierende Unternehmen immer wichtiger. Um länderübergreifend erfolgreich und effizient zu arbeiten, ist es notwendig, in den Geschäftsführungsebenen und Personalabteilungen ein Grundverständnis für die Fragestellungen zu erhalten, die sich durch die Entsendungen ergeben. Gerade die ineinandergreifenden Rechtsgebiete des Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Arbeitsgenehmigungs- und Ausländerrechts machen den internationalen Mitarbeitereinsatz zu einer Herausforderung. Erschwerend kommen noch die in jedem Land unterschiedlichen Voraussetzungen und Begebenheiten hinzu. Dieser Praxisleitfaden informiert aus arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht umfassend über alle Varianten des Auslandseinsatzes. Dabei wird zwischen den Fällen des Mitarbeitereinsatzes deutscher Unternehmen im Ausland und dem Einsatz von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber in Deutschland unterschieden Zahlreiche Beispiele, Checklisten, Prüfungsschemata etc. erleichtern dem Anwender den Umgang mit dieser von vielen Wechselwirkungen abhängigen Materie. Aus dem Inhalt:1 Grundüberlegungen zum Auslandseinsatz (Personalauswahl, Vertragsgestaltung)2 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitgeber im Ausland3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber in Deutschland4 Sozialversicherungsrecht beim Auslandseinsatz5 Einkommensteuer beim Auslandseinsatz

Anbieter: buecher
Stand: 10.08.2020
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Internationaler Mitarbeitereinsatz
59,00 € *
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Mit zunehmender internationaler Geschäftstätigkeit entwickelt sich die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland immer stärker zu einem festen Bestandteil der Personalarbeit. Parallel dazu wird auch die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer für international agierende Unternehmen immer wichtiger. Um länderübergreifend erfolgreich und effizient zu arbeiten, ist es notwendig, in den Geschäftsführungsebenen und Personalabteilungen ein Grundverständnis für die Fragestellungen zu erhalten, die sich durch die Entsendungen ergeben. Gerade die ineinandergreifenden Rechtsgebiete des Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Arbeitsgenehmigungs- und Ausländerrechts machen den internationalen Mitarbeitereinsatz zu einer Herausforderung. Erschwerend kommen noch die in jedem Land unterschiedlichen Voraussetzungen und Begebenheiten hinzu. Dieser Praxisleitfaden informiert aus arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht umfassend über alle Varianten des Auslandseinsatzes. Dabei wird zwischen den Fällen des Mitarbeitereinsatzes deutscher Unternehmen im Ausland und dem Einsatz von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber in Deutschland unterschieden Zahlreiche Beispiele, Checklisten, Prüfungsschemata etc. erleichtern dem Anwender den Umgang mit dieser von vielen Wechselwirkungen abhängigen Materie. Aus dem Inhalt:1 Grundüberlegungen zum Auslandseinsatz (Personalauswahl, Vertragsgestaltung)2 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitgeber im Ausland3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber in Deutschland4 Sozialversicherungsrecht beim Auslandseinsatz5 Einkommensteuer beim Auslandseinsatz

Anbieter: buecher
Stand: 10.08.2020
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Arbeitnehmerfreizügigkeit und Dienstleistungsfr...
68,00 € *
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Im vorliegenden Buch wird die Problematik derà sterreichischenArbeitskrà fteà berlassungsagenturen,insbesondere jener von Manpower Professional, behandelt, diemit dem Beitritt der 12 neuen EU-Staaten im Jahr 2004 und denArbeitssuchenden aus diesen Là ndern einhergeht.Auch fà r die Bà rger der 12 neuenEU-Staaten gelten die vier Grundfreiheiten, dasheià t auch, dass sie prinzipiell inà sterreich arbeiten dà rfen und auchvon à sterreichischenArbeitskrà fteà berlassern an einenBeschà ftigerbetrieb vermittelt werdendà rfen. Doch diese Grundfreiheit ist durch diegeltenden à bergangsregelungen genausoeingeschrà nkt wie die Dienstleistungsfreiheit, dieden Betrieben der neuen EU-Staaten das Recht auf Erbringungihrer Dienstleistungen in der gesamtenEuropà ischen Union sichert. Die Autorin UlrikeSteiger analysiert unter diesen Gesichtspunkten dieBewerberzahlen in der Manpower GmbH à sterreich.Zudem werden die Grà nde fà r eineArbeitssuche im EU-Ausland untersucht. Dabei wird speziellauf die Migrationsbereitschaft der Arbeitnehmer aus den neuenEU-Staaten eingegangen. Ein besonderer Schwerpunkt wird aufdie Bewerber aus den Sparten Technik und IT gelegt.

Anbieter: Dodax
Stand: 10.08.2020
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Internationaler Mitarbeitereinsatz
59,00 € *
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Mit zunehmender internationaler Geschäftstätigkeit entwickelt sich die Entsendung von Mitarbeitern ins Ausland immer stärker zu einem festen Bestandteil der Personalarbeit. Parallel dazu wird auch die Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer für international agierende Unternehmen immer wichtiger. Um länderübergreifend erfolgreich und effizient zu arbeiten, ist es notwendig, in den Geschäftsführungsebenen und Personalabteilungen ein Grundverständnis für die Fragestellungen zu erhalten, die sich durch die Entsendungen ergeben. Gerade die ineinandergreifenden Rechtsgebiete des Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits-, Arbeitsgenehmigungs- und Ausländerrechts machen den internationalen Mitarbeitereinsatz zu einer Herausforderung. Erschwerend kommen noch die in jedem Land unterschiedlichen Voraussetzungen und Begebenheiten hinzu. Dieser Praxisleitfaden informiert aus arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Sicht umfassend über alle Varianten des Auslandseinsatzes. Dabei wird zwischen den Fällen des Mitarbeitereinsatzes deutscher Unternehmen im Ausland und dem Einsatz von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber in Deutschland unterschieden Zahlreiche Beispiele, Checklisten, Prüfungsschemata etc. erleichtern dem Anwender den Umgang mit dieser von vielen Wechselwirkungen abhängigen Materie. Aus dem Inhalt:1 Grundüberlegungen zum Auslandseinsatz (Personalauswahl, Vertragsgestaltung)2 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern deutscher Arbeitgeber im Ausland3 Auslandseinsatz von Arbeitnehmern ausländischer Arbeitgeber in Deutschland4 Sozialversicherungsrecht beim Auslandseinsatz5 Einkommensteuer beim Auslandseinsatz

Anbieter: Dodax
Stand: 10.08.2020
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Kurzfristige Arbeitnehmerüberlassung im Interna...
68,00 € *
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Die 183-Tage-Regel im Fokus!Arbeitnehmer werden häufig ins Ausland entsendet, um dort bei einem verbundenen Unternehmen oder einem Kunden zu arbeiten. Das vorliegende Buch behandelt die Frage, in welchem Staat die daraus erzielten Einkünfte aus unselbstständiger Arbeit besteuert werden können, wenn sich der Arbeitnehmer nur kurzfristig im Tätigkeitsstaat aufhält. Darüber entscheidet in den meisten Doppelbesteuerungsabkommen die 183-Tage-Regel. Dabei ist entscheidend, wer der Arbeitgeber ist, in welchem Staat er ansässig ist und ob er eine Betriebsstätte im Tätigkeitsstaat hat. Nicht nur für den Arbeitnehmer, sondern auch für den Arbeitgeber ist die 183-Tage-Regel von wesentlicher Bedeutung, denn mit einer Steuerpflicht im Tätigkeitsstaat ist oft eine Abzugspflicht verbunden.Schwerpunkte der Arbeit:Sinn und Zweck der 183-Tage-RegelArbeitgeber beim internationalen ArbeitnehmerverleihArbeitgeberbegriff nach dem OECD-Kommentar 2010Zurechnung von Vergütungen an eine BetriebsstättePersonengesellschaften als ArbeitgeberDoppelt ansässige ArbeitgeberDer Autor Dr. Dziurdz hat für sein Werk beim Jahreskongress der European Association of Tax Law Professors (EATLP) in Lissabon am 1. Juni den European Academic Tax Thesis Award 2013 (EATTA 2013) erhalten!

Anbieter: Dodax
Stand: 10.08.2020
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Osteuropäische Leiharbeiter in Deutschland
59,90 € *
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Ob Wunderwaffe oder Sklavenhandel, die Arbeitnehmerüberlassung ist eine der umstrittensten Arbeitsformen in Deutschland. Doch immer mehr Unternehmen greifen seit den jüngsten gesetzlichen Änderungen auf diese Art der Beschäftigung zurück. Dabei werden nicht nur Hilfskräfte und Produktionspersonal nachgefragt. Die Suche nach geeigneten Fachkräften und Ingenieuren verläuft immer häufiger über die Leiharbeitsunternehmen. Doch je qualifizierter die Arbeitnehmer sein sollen, desto schwieriger gestaltet sich die Suche. Trotz hoher Arbeitslosigkeit herrscht in manchen Regionen und Qualifikationen eine Knappheit an gut ausgebildeten Arbeitskräften. Durch die Osterweiterung der Europäischen Union im Jahre 2004 werden in naher Zukunft auch Arbeitnehmer aus den östlichen EU-Staaten die Erlaubnis haben, frei und ohne Einschränkungen in Deutschland tätig zu werden. Da gerade hier noch ein hohes Lohngefälle herrscht, könnte Deutschland als Arbeitsort viele Vorteile für osteuropäische Arbeitnehmer bieten. Aber auch deutsche Unternehmen dürften durch die Erweiterung weitaus stärker profitieren als bisher. Der Personalbeschaffungsmarkt könnte auf diese neuen Gebiete ausgeweitet werden und somit erhebliches Potential hervorbringen. Dies ist allerdings nur möglich, wenn die osteuropäischen Arbeitnehmer auch gewillt sind, im westlichen Ausland zu arbeiten. Hierzu wurde im Rahmen dieser Untersuchung eine Umfrage in Deutschland, Polen und Tschechien durchgeführt. Hintergrund für die Auswahl war die AD347Tatsache, dass in Deutschland bereits viele polnische und tschechische Bürger leben und arbeiten und dass Polen und Tschechien direkte Nachbarstaaten zu Deutschland sind. Darüber hinaus ist das Wissen über die Affinität von polnischen und tschechischen Arbeitnehmern zur Arbeitnehmerüberlassung gerade für Leiharbeitsunternehmen wichtig. Leiharbeitsunternehmen könnten als europäische Personalbeschaffer tätig werden und somit ihren Kunden geeignetes Fachpersonal aus ganz Europa, vor allem aus den östlichen Staaten, anbieten. Auch dieser Tatbestand soll in dieser Untersuchung geklärt werden.

Anbieter: Dodax
Stand: 10.08.2020
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Der Soziale Dialog - Übertragbarkeit nationaler...
56,95 € *
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Die Arbeit steht im Zusammenhang mit der Krise des nationalen Flächentarifvertrages, der von vielen immer weniger als taugliches Mittel zur Lösung der Probleme des Arbeitsmarktes empfunden wird. Ein Grund für den schwindenden Einfluss der nationalen Tarifsysteme ist die zunehmende Globalisierung des Wirtschaftslebens. Der wachsenden Internationalisierung des Arbeitslebens, der Abwanderung der nationalen Unternehmen in das möglicherweise kostengünstigere Ausland können die nationalen Sozialpartner - Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände - nur unzureichende Mittel entgegensetzen. Ihre Gestaltungsmacht endet an den nationalen Grenzen.Inwieweit können die Sozialpartner über die nationalen Grenzen hinaus die Arbeitsbedingungen beeinflussen und gestalten? Mit dem Sozialen Dialog in den Art. 137-139 EG-Vertrag wurde ihnen eine Institution zur Verfügung gestellt, in der sie seit nunmehr über zehn Jahren miteinander auf europäischer Ebene arbeiten können. Die Arbeit geht der Frage nach, ob und inwieweit die national bereits seit über einem Jahrhundert entwickelten Beziehungen der Sozialpartner auf die Ebene der Europäischen Gemeinschaft übertragbar sind. Dabei wird vor allem untersucht, ob die Beziehungen der Sozialpartner auf europäischer Ebene eine ähnliche Qualität erreicht haben wie auf nationaler Ebene.

Anbieter: Dodax
Stand: 10.08.2020
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