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Einkünfte von Ausländern aus nichtselbständiger...
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Einkünfte von Ausländern aus nichtselbständiger Arbeit im Inland aus Sicht des Unternehmers: Markus Wagner

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Dec 6, 2018
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Ganz unten. Erweiterte Neuauflage
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Günter Wallraffs Erfahrungsbericht als Türke Ali wurde mit einer deutschsprachigen Auflage von über 4 Millionen und Übersetzungen in mehr als 30 Ländern nicht nur weltweit einer der sensationellsten Bucherfolge, sondern entwickelte auch eine ´´durchschlagende politische Wirkung´´ (Süddeutsche Zeitung). Elf Jahre nach seinem ersten Anlauf in der Ausländerrolle erlebte Günter Wallraff 1984 bundesdeutsche Wirklichkeit aus einer Perspektive, die Deutschen sonst nicht zugänglich ist, und machte Erfahrungen, die eher an das südafrikanische Apartheitsregime erinnern als an den vielgerühmten demokratischen Rechtsstaat.In seiner Rolle als Türke Ali Levent war er unter anderem Hilfskraft in einer Filiale von McDonald´s, Leiharbeiter auf einer Großbaustelle sowie bei einem Arbeiterverleiher bei Thyssen/Duisburg und Versuchskaninchen bei einem Medikamentenversuch. Er erlebte, wie Türken buchstäblich als ´´der letzte Dreck´´ angesehen und behandelt werden, gebraucht nicht nur als ´´Lückenbüßer´´ der wirtschaftlichen Konjunktur, sondern vor allem als Billigarbeitskräfte für jeden Zweck, für dreckigste und gefährlichste Arbeiten.Trotz gesundheitlicher Schädigungen, trotz aller Menschenverachtung und Demütigungen, die er zu spüren bekam, erfuhr Günter Wallraff in seiner Ali Levent-Rolle auch Positives, ihn Aufbauendes: die Solidarität und Freundschaft seiner Kollegen. Anders als während seiner Arbeit in er BILD-Redaktion (Der Aumacher), wo er sich vollständig verleugnen mußte, war er immer auch ein Stück er selbst, auch wenn er seine Identität nicht preisgeben durfte. Das Echo auf die Veröffentlichung seiner Erfahrungen in dem Buch Ganz unten (Oktober 1985) war unvergleichlich groß. Fernsehen und Presse nahmen sich des Themas Leiharbeit engagiert an und übten dadurch Druck auf Politiker und Unternehmer aus. In Nordrhein-Westfalen haben zahlreiche illegale Leiharbeitsfirmen Besuch vom Staatsanwalt bekommen, entsprechend sind auch gerichtliche Verfahren eingeleitet worden.Um Ausländern wirksam helfen zu können, richtete Günter Wallraff den Hilfsfonds ´´Ausländersolidarität´´ ein. Für ein in Duisburg geplantes Wohnmodell, in dem Ausländer und Deutsche zusammen leben werden, stiftete er den Großteil seiner Honorare.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Einkünfte von Ausländern aus nichtselbständiger Arbeit im Inland aus Sicht des Unternehmers: Markus Wagner

Anbieter: Hugendubel.de
Stand: Sep 11, 2018
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Ausländische Fachkräfte gesucht
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Muss Deutschland mehr Fachkräfte aus dem Ausland gewinnen? Gibt es tatsächlich eine Lücke auf dem deutschen Arbeitsmarkt? Kann der Wohlstand in Deutschland nur mithilfe ausländischer Fachkräfte dauerhaft gesichert werden? Andererseits: Fühlen sich Hochqualifizierte in Deutschland überhaupt willkommen? Wie kann man sie vor dem Hintergrund internationaler Konkurrenz um Fachleute überhaupt gewinnen? Und beraubt man damit die Entsendeländer nicht eigener, dringend benötigter Kompetenzen? Unabhängig davon findet die neue Arbeitsmigration bereits seit Jahren statt, am offensichtlichsten im Bereich Medizin und Pflege. An diese aktuelle Diskussion knüpft der vorliegende Sammelband mit Fakten, Analysen und Fallbeispielen an. Zu Wort kommen ausgewiesene Experten aus Forschung und Praxis ebenso wie Repräsentanten wichtiger Institutionen, darunter die Ministerin für Gesundheit (NRW), der Präsident des Bundesamtes für Migration und Flüchtlinge (BAMF) und die Generalsekretärin des Deutschen Akademischen Austauschdienstes (DAAD).

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Alkohol im Unternehmen
€ 24.95 *
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Das Buch bietet einen fundierten Überblick über den derzeitigen Stand der betrieblichen Alkohol- und Suchtprävention sowie über die vorliegenden Praxismodelle und die erreichten Qualitätsstandards. Schlüsselkriterien und Erfolgsfaktoren für die drei Hauptentwicklungslinien betrieblicher Präventionsprogramme - Reduktion des Konsumniveaus, Intervention bei Problemfällen und Aufbau eines funktionierenden Hilfesystems - werden strukturiert dargestellt und veranschaulicht. Dabei werden bewährte Best-practice-Modelle und der sich abzeichnende Innovationsbedarf angesichts veränderter Arbeits- und Führungslandschaften sowie knapper Ressourcen nachvollziehbar und anschaulich beschrieben. Zahlreiche praktische Tipps für relevante Situationen, wie z.B. Umgang mit Akutsituationen, Mitarbeitergespräch, Case Management, rechtliche Aspekte, Projektgestaltung und Kampagnen sowie viele Hinweise auf zielgruppenspezifische Fragestellungen runden den Band ab. Die organisationspsychologische Perspektive ermöglicht die Übertragung der grundlegenden Strategien und operativen Arbeitsansätze auch auf andere Prozesse, die durch die Themenstellung berührt werden, wie z.B. Fragen der Arbeitsgestaltung und Gesundheitsförderung, Führungskräfteentwicklung, Entwicklung der Kommunikations- und Feedbackkultur und regt zum Nachdenken über andere kritische Führungsthemen und Change-Themen an.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften...
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Nachhaltige Gewinnung internationaler Fachkräfte als Baustein einer erfolgreichen Personalstrategie Ziel des Buches Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann ist es, Führungskräfte in der Sozial- und Gesundheitswirtschaft zu befähigen, eine fundierte Entscheidung zu treffen, ob internationales Recruiting als Methode zum eigenen Unternehmen passt. Jenen, die diesen Weg beschreiten möchten, wird aufgezeigt, welche Schritte zu gehen sind, welche realistischen Erfolge erwartet werden können, mit welchen Hürden aber auch zu rechnen ist. Obwohl die Bundesregierung die Initiative, zur Deckung des Personalmangels internationale Fachkräfte nach Deutschland zu holen, begrüßt und unterstützt, tun sich Arbeitgeber der Sozial und Gesundheitswirtschaft schwer. Hier setzt die Autorin an und beantwortet die wichtigsten Fragen: Interviews und Erfahrungsberichte aus verschiedenen Perspektiven, Beschreibungen von Pionierprojekten sowie konkrete Handlungsempfehlungen beantworten die wichtigsten Fragen und helfen, ein erfolgreiches internationales Recruiting-Projekt auf- und umzusetzen: Welche Projektschritte umfasst die strategische Einführung eines internationalen Recruiting-Programms? Welche Verantwortlichkeiten und personellen Ressourcen im Unternehmen sind einzuplanen? Welche rechtlichen Fragen müssen geklärt werden? Welche Kostenfaktoren sind zu berücksichtigen? Welche Kooperationsmöglichkeiten gibt es? Welche Marketing-Maßnahmen sind sinnvoll und notwendig? Was ist in den ersten Wochen nach der Einreise zu erledigen? Wie kann eine Integration und langfristige Bindung ausländischer Fachkräfte gelingen? Welche rechtlichen Fallstricke gibt es? Übersichten, Checklisten, nützliche Werkzeuge und Anlaufstellen runden diesen Fachratgeber Wie die Anwerbung von ausländischen Fachkräften gut gelingen kann ab.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 6, 2018
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Mitarbeiter ins Ausland entsenden
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Im Zuge der Globalisierung der Märkte zieht es immer mehr Unternehmen zu neuen internationalen Standorten. Die Vorbereitung und die Begleitung von Auslandsentsendungen ist eine Herausforderung für das Personalmanagement. Die kulturellen und gesetzlichen Unterschiede in den Ländern machen eine umfassende und detaillierte Planung nötig. Die Autoren legen eine detaillierte Handlungsanleitung für internationale Personaleinsätze vor. Neben der wichtigen und bisher wenig beachteten Vergütung behandeln sie vor allem arbeits-, sozial- und steuerrechtliche Aspekte der Auslandsentsendung von Mitarbeitern. Sie decken damit alle relevanten Themen ab. Ein praxisorientierter, einzigartiger Leitfaden mit vielen Checklisten zur professionellen Handhabung.

Anbieter: buecher.de
Stand: Dec 4, 2018
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Lexware zusatzlizenz 2018 für Produkte der prof...
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Lexware 2-User zusatzlizenz 2018 - Für zusätzliche Anwender für die Lexware professional und premium Programme Sobald mehr als drei Mitarbeiter gleichzeitig mit Ihrem Lexware professional Programm arbeiten, brauchen Sie zusätzliche Lizenzen. Stellen Sie sich die benötigte Anzahl aus den unten aufgeführten Lexware User zusatzlizenzen zusammen. Die Zusatzlizenzen sind nur gültig und lauffähig in Verbindung mit einem Lexware-Produkt. Zur Standardausstattung jedes Lexware professional/premium Programms gehören drei bzw. fünf Userlizenzen, d.h. es können mehrere Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten. Mit dieser Zusatzlizenz haben Sie zwei weitere gleichzeitige Zugriffe auf die Datenbank. Die Lexware 2-User Zusatzlizenz 2018 beinhaltet: Ein zusätzlichen Anwender: Lexware 2-User Zusatzlizenz. Die Zusatzlizenzen sind nur gültig und lauffähig in Verbindung mit einem Lexware-Produkt. ​Die Jahresversion ist 365 Tage ab Aktivierungs nutzbar.

Anbieter: mysoftware.de
Stand: Mar 21, 2018
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Lexware zusatzlizenz 2018 für Produkte der prof...
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Lexware 1-User zusatzlizenz 2018 - Für zusätzliche Anwender für die Lexware professional und premium Programme Sobald mehr als drei Mitarbeiter gleichzeitig mit Ihrem Lexware professional Programm arbeiten, brauchen Sie zusätzliche Lizenzen. Stellen Sie sich die benötigte Anzahl aus den unten aufgeführten Lexware User zusatzlizenzen zusammen. Die Zusatzlizenzen sind nur gültig und lauffähig in Verbindung mit einem Lexware-Produkt. Zur Standardausstattung jedes Lexware professional/premium Programms gehören drei bzw. fünf Userlizenzen, d.h. es können mehrere Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten. Mit dieser Zusatzlizenz haben Sie einen weiteren gleichzeitigen Zugriff auf die Datenbank. Die Lexware 1-User Zusatzlizenz 2018 beinhaltet: Ein zusätzlichen Anwender: Lexware 1-User Zusatzlizenz. Die Zusatzlizenzen sind nur gültig und lauffähig in Verbindung mit einem Lexware-Produkt. ​Die Jahresversion ist 365 Tage ab Aktivierungs nutzbar.

Anbieter: mysoftware.de
Stand: Mar 21, 2018
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Lexware zusatzlizenz 2018 für Produkte der prof...
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Lexware 5-User zusatzlizenz 2018 - Für zusätzliche Anwender für die Lexware professional und premium Programme Sobald mehr als drei Mitarbeiter gleichzeitig mit Ihrem Lexware professional Programm arbeiten, brauchen Sie zusätzliche Lizenzen. Stellen Sie sich die benötigte Anzahl aus den unten aufgeführten Lexware User zusatzlizenzen zusammen. Die Zusatzlizenzen sind nur gültig und lauffähig in Verbindung mit einem Lexware-Produkt. Zur Standardausstattung jedes Lexware professional/premium Programms gehören drei bzw. fünf Userlizenzen, d.h. es können mehrere Mitarbeiter gleichzeitig arbeiten. Mit dieser Zusatzlizenz haben Sie fünf weitere gleichzeitige Zugriffe auf die Datenbank. Die Lexware 5-User Zusatzlizenz 2018 beinhaltet: Ein zusätzlichen Anwender: Lexware 5-User Zusatzlizenz. Die Zusatzlizenzen sind nur gültig und lauffähig in Verbindung mit einem Lexware-Produkt. ​Die Jahresversion ist 365 Tage ab Aktivierungs nutzbar.

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Stand: Mar 21, 2018
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